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  1. rocket-launch-67643_1280

    成長速度を加速する ~凡人は経験するスピードを上げる~

    世の中には、「一を聞いて十を知る」ような優秀な人間と、そうでない不器用な人間がいます。前者と後者では、成長速度を加速させるための考え方は異なります。優秀な人間にはご自身で頑張って頂くとして、今回はどちらかと言うと「不器用な人」がどうやって、成長速度を加速させていくか?ということについて考えていきます…

  2. millennium-park-139372_1280

    研修後記 ~鏡の法則~

    若手社員向けの研修をすると、必ずと言って良いほど頂く質問があります。「上司に信頼されるためにはどうしたら良いですか?」という質問です。上司に信頼されて、もっと仕事を任せてもらえるようになりたい。この考え方は素晴らしいと思います。意欲的な参加者と研修ができるのは…

  3. ヴィジョン

    経営理念を額縁から出す方法

    こんにちは、株式会社ピースのブログからお届けしています。「経営理念を浸透させるための研修をして欲しい」というご要望を頂くことがあります。経営理念を重視している会社では、理念を唱和したり、カードにして携帯させるなど工夫はしているものの、浸透度合いに満足していないケースが多い…

  4. direction-255294_1280 (1)

    マネージャーに昇進する前にやっておくべき4つの事

    今回はマネージャーに昇進する前にやっておくべきことについて考えていきます。マネージャーに昇進すると、業務の内容、種類は大きく変わります。マネージャーになれば、マネージャーの大変さはすぐにわかるのですが、どういうわけか部下という立場にいるときには、上司が案外頑張っていることに気づけません…

  5. am900_bo028

    スティーブ・ジョブズのスピーチに学ぶプレゼンテーション

    とても有名になった「スティーブ・ジョブズのスタンフォード大学卒業式でのスピーチ」。何度見ても心に残る素晴らしいプレゼンテーションです。今回はプレゼンテーションの基本を、ジョブスのスピーチを参考にしながら解説していきます…

  6. kasoku

    成長速度を加速する ~モデリングの勧め~

    モデルが設定できていない若手社員の話を聞いていると、「自分にとっての完璧なモデル」を探そうとしているように聞こえます。世の中に完璧な人間などいませんし、自分の価値観に照らし合わせた上で完璧な人など、そういるものではありません。モデルを一人に絞るのではなく…

  7. compass2

    人材育成のポイント ~育成のタイミング・場所・場面②~

    部下に業務を依頼した際、なかなかアウトプットが出てこないことや、出て来たアウトプットが上司の期待値を満たしていない場合がよくあると思います。そのときに、部下に質問したり、やり方を指導しても、なかなかスピードや品質が向上しないことがあります。理由はシンプルで…

  8. am900_bi080

    人材育成のポイント ~育成のタイミング・場所・場面①~

    こんにちは、株式会社PISのブログからお届けしています。こちらは「人材育成を基本から学びたい」と思っている管理職向けの基本シリーズです。今回は「人材育成のタイミング・場所・場面」について、ポイントを紹介していきます。

  9. 質問が殺到する様子

    研修後記 ~わかりやすさを追求することの是非~

    こんにちは、株式会社ピースのブログからお届けしています。研修後記として、研修の現場で感じたことを徒然なるままに記載しています。今回は「わかりやすさを追求することの是非」についてです。ある研修の終了後、研修企画を担当された人事部の方と反省会をしたときのことです。

  10. 育成計画

    案外やってない?人材育成の基本シリーズ ~育成計画編~

    今回は「育成計画」の考え方についてご紹介していきます。皆さんは部下の育成計画を立てていますか?どう育てる(How to)かも大切ですが、どれぐらいかけて(How long)どの状態(Goal)まで育成していくのか-育成計画も非常に重要ですよね。…

人材育成ならPIS(ピース)

株式会社PIS(ピース)は東京都中央区で人材育成専門の研修・コンサルティングを提供している会社です。

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