ピースが考える人事制度

ピースが考える人事制度は、

  • 社員を型にはめるのではなく、「経営ビジョンを実現する」もの
  • 作って終わりではなく、「アジャイル型で常に進化する」もの
  • 社員を査定するのではなく、「業績を上げる」ためにあるもの

です。
 

ビジョン連動型の人事制度


アジャイル型の人事制度


業績連動型の人事制度