事前学習は大切ですが、学習するタイミングがあまり早すぎると何のことかわからなかったりします。

逆に、遅すぎても学習する意味がなくなります。

例えば、小学生に老後の蓄えの重要性を説いてもわかりません。

逆に、60歳になってから老後の蓄えを計画しても、時すでに遅しでしょう。

倍速マネージャー研修では、「管理職候補者の段階」「就任直後の段階」「半年後」「1年後」に分けて、ジャストインタイムで学習コンテンツを準備しています。

新任管理職に必要な心構え、スキルについて一通り学びます。

オールインワンなので、複数の研修を受けなくても、新任管理職として早期に1人立ちすることが可能です。

「リーダーシップ」「ビジョン」「目標管理」「組織づくり」「部下育成」「人事評価」「役割理解」「コミュニケーション」「フォロワーシップ」「キャリア開発」「自己分析」

研修のよいところは「仮想空間」であり、失敗しても被害が出ないことです。

本研修では、これからするであろう失敗を沢山練習します。

例えば、プレイヤー業務とマジメント業務の両立を意識した「時間の使い方」自分なりに時間配分を考えてスケジューリングしても、予期せぬことが次々と起こり、何一つ計画通りに進まない、ということが新任管理職を待ち受けています。

研修では、ロールプレーイング、演習を通じて、これからするであろう失敗を体感してもらいます。