株式会社グランバー東京ラスク
代表取締役社長 大川 浩嗣 様
| 会社名 |
|---|
| 株式会社グランバー東京ラスク https://www.tokyorusk.co.jp |
| 事業内容 |
| 菓子製造販売。 グランバー東京ラスクは、1984年7月スイス製チョコレートを使った手作りチョコレート卸専門店「スイス亭」としてスタートを切りました。そして2002年「東京ラスク」ブランドを立ち上げ、卸売業からお菓子メーカーになり、現在まで美味しいラスクと笑顔をお客様にお届けしています。 |
| 所在地 |
| 本郷本店 〒113-0033 東京都文京区本郷3-27-15 本社営業部 〒271-0096 千葉県松戸市矢切141-1 |
人事コンサルティング・研修を受けた背景を教えてください
今までは数年前に作成した人事評価で評価を決めていて、社員全員が明確な評価基準を理解していませんでした。
社員数がここ数年で増えてきたため、評価の基準や処遇の決め方が不透明であることに疑問を感じていました。
また、社内MTGや採用面接の時など、弊社の制度を詳しく説明できなかったこともあります。
これから100年永続する企業を目指していくために、評価基準だけでなく等級や賃金も含めた人事制度を整備しようと思い作成しました。
コンサルティング・研修に対する満足度はいかがでしょうか
人事制度を、評価・等級・賃金・教育という４項目で構成して、弊社の経営理念にそれを紐づけていくということ教えていただき、人事制度の内容が明確になりました。
弊社の理念に寄り添って、具体例とともに弊社にあった考えを共有して作成するというコンサルティングでしたので、自社が成長できる人事制度が出来たと思います。
その他、感想など
人事制度の導入前の説明会や研修会を通じて、部門長への理解も深めることができたことが、大きかったです。
制度ということだけなく、成長するために何をすればよいかが明確になり、共有できたことはとても良かったです。
株式会社グランバー東京ラスク 大川 様 インタビューにご協力くださり、誠にありがとうございました。
